最低工资标准亟待提高
海纳百川
企业员工工资水平，由于地区差异和企业经济效益的差异而有所不同，但总体上看工资水平还是较低，特别是民营、私营企业尤为突出，因此，增加企业员工工资，提高收入水平，已经到了亟待解决的时候了。
三十多年来，随着改革开放的不断深入，国民经济得到了较快发展，这里有企业老板的功劳，但更主要的是广大企业员工做出了应有的贡献。我们发展经济的根本目的就是要增加国民收入，提高国民的生活质量。然而，多年来，企业员工的收入和他们做出的贡献相比是不适应的，特别是与我国的经济发展速度相比尚存在着一定的差距。
一、内需不足，消费没有成为经济增长的主要动力。内需不足，消费乏力，重要原因就是国民收入水平较低，特别是广大企业员工的收入水平更低。去年，据官方资料显示，我国的国民收入是世界增长最快的国家之一。尽管如此，但这说明不了国民的收入水平问题，我们不与发达国家相比，就是在发展中国家中国民的收入水平也不是较高的，因为基数小，欠账太多。企业员工的收入，扣除生活费和以备后顾之忧的，应当说所剩无几，如果有个天灾人祸真的就承受不了。
二、依赖出口，造成外汇储备过高。由于内需不足，扩大出口成为经济增长的重要动力，并且依赖于出口的程度越来越高。低成本的劳动力所形成的商品价格优势，使我国企业在国际市场显示出了较强的竞争力，其实，这个竞争力的取得是以牺牲劳动力价值为代价的。企业员工收入不高，外汇储备确居高不下，并且以美元为主的1.6万亿的外汇储备随着美元的贬值而正在缩水。
三、廉价的劳动力成为吸引外资的重要因素。多年来，一些国家和地区所以在我国投资办企业，一个重要的原因就是我国的劳动力成本较低。要说投资环境，我们有发达国家或发达地区好吗，他们看中的应该说我国的廉价劳动力。我们不能以廉价的劳动力作为资本来吸引外资，以此作为资本也不应成为中国特色，这并不是什么优势，因为没有反映出劳动力的真实价值，就算是资本也应该保值增值。
四、增加企业员工工资不会降低企业竞争力。增加员工工资是增加了企业成本，但从目前看，员工工资在企业的成本中所占的比例是很低的，没有体现出劳动力应有的价值。从长远看，增加员工的收入，提高员工的生活质量，将会进一步调动起员工的积极性、主动性和创造性。通过开展节能降耗，增收节支等，降低企业成本也不是什么难题。发达国家和发达地区也没因为劳动力成本高而失去竞争力。
五、正确处理好员工、企业和政府的利益关系。企业员工所创造的剩余价值应当得到合理分配。企业实现利润，除了应缴国家所得税外，其余就是企业的了。其实，员工创造的剩余价值是国家和企业分配了，而员工没有得到实惠。那么，就应该通过增加员工工资的途径实现三者共享，这才是三者合理的利益关系。
六、物价上涨，造成企业员工收入贬值。去年以来，由于物价持续上涨，使得本来就有限的企业员工工资出现了一定的贬值。因此，提高企业员工工资，应当是理所当然。通过提高工资收入以补充由于物价上涨带来的收入贬值。
七、增加企业员工工资的有效途径。政府无法让企业，特别是民营、私营企业给员工增加工资，只有通过提高最低工资标准的办法来实现。目前，各地的最低工资标准有所不同，但感觉普遍较低，不能适应企业、员工和国家三赢的目标。上海可以说是最低工资标准较高的城市了，最低工资标准才980元/月。再如内蒙古，一类地区最低工资标准为680元/月，四类地区最低工资标准为560元/月。就560元/月而言，相当于月收入大体为80美元，日收入为2.6美元，而国际确定的贫困线为日收入1.2美元，还好，毕竟超过了国际贫困线。因此，增加企业员工工资、提高收入水平的空间是很大的，企业员工的工资应该通过提高最低工资标准的办法有一个明显的增加。近年来，各地最低工资标准虽经调整，但调整的幅度太低，不足以起到增加企业员工工资作用，特别是与员工所创造的价值不相适应，大幅度提高最低工资标准已势在必行。